行動計画

次世代育成支援対策推進法に基づく当社行動計画

この行動計画は全従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、雇用環境を整備し、働きやすい環境をつくることを目的としています。

Ⅰ. 計画期間

平成27年4月1日から平成37年3月31日

Ⅱ. 内容

目標 1. 子供が生まれる際の父親の休暇取得の促進。
配偶者に出産があった者のうち、取得率80%以上
<対策> 就業規則第5章第34条1項にある「妻の出産」時における特別休暇1日を周知徹底させ、出産があった場合には休暇を取得するよう推進する。
<実施日> 平成27年4月から
目標 2. 所定外労働時間を削減するための措置を実施する。
<対策> ① 法定外労働時間が月70時間以上の労働者への個別面談の実施
② ノー残業デーの実施(毎週水曜日)
<実施日> 平成27年4月から
目標 3. 育児・介護休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境を整備する。
<対策> 雇用保険法に基づく育児・介護休業給付金などの諸制度の周知を行う。
<実施日> 平成27年4月から
目標 4. 計画期間内にインターンシップおよびトライアル雇用(若年求職者および年長フリーター)制度を整備し、実施する。
<対策> ① 若年者に対するインターンシップの実施。
② 年長フリーターに対するトライアル雇用の実施。
<実施日> 平成27年4月から

女性活躍推進法に基づく当社行動計画

女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

Ⅰ. 計画期間

平成28年4月1日から平成33年3月31日

Ⅱ. 当社の課題

課題 1. 管理職に女性がいない
課題 2. 女性の従業員が少ない(平成28年2月 15%)

Ⅲ. 目標

(1) 女性の管理職(課長級以上)を2名以上とすることを目指す
(2) 女性の従業員を20%にすることを目指す

Ⅳ. 取組内容と実施時期

取組 1. 女性採用の強化
平成28年4月~ 新卒採用説明会時に女性の活躍イメージを提供
平成29年4月~ 採用パンフレットに女性活躍の枠を設定
平成30年4月~ 女性採用比率を上昇させる(現在12%)
取組 2. 課長候補者の育成
平成28年4月~ 女性管理職候補者育成のための計画を策定
平成29年4月~ 管理職候補者研修への参加